Kattava työelämä

Stormberg on kattava työelämäyritys, nk. KA-yritys (IA-bedrift). Tämä tarkoittaa mm. sitä, että työskentelemme määrätietoisesti matalan sairauspoissaolon eteen ja haluamme auttaa ihmisiä, joilla on ongelmia päästä työelämään, työn saamisessa.

Alusta asti, vuodesta 1998, olemme rekrytoineet kiinteän osan työntekijöistämme sellaisista henkilöistä, joilla on ollut vaikeuksia päästä työmarkkinoille, mm. päihdeongelmaisia, entisiä tuomittuja, nuoria, jotka eivät ole viihtyneet koulussa, pakolaisia ja henkilöitä, joilla on psyykkisiä tai fyysisiä terveysongelmia. Stormbergin Kattavan työelämän toimintasuunnitelmaan on asetettu tavoite siitä, että 25% Stormbergilla työskentelevistä ovat henkilöitä, joilla on ollut ongelmia päästä työelämään.

Uusi mahdollisuus

Edin Sivac on kotoisin Bosniasta, ja työskentelee nyt vuoropäällikkönä Stormbergilla. Hän itse on ollut pakolainen. Hänen täytyi 13-vuotiaana paeta kotimaastaan sodan vuoksi. Hän koki julmia asioita, joita kenenkään ei tulisi joutua todistamaan.

Stormberg on tehnyt monivuotista yhteistyötä työntekijöiden rekrytoinnissa NAV:in, suojatyökeskusten ja vankiloiden kanssa.

Stormbergin tapa osallistua kattavaan rekrytointiin on antanut taitavia ja lojaaleja työntekijöitä, jotka ovat vaikuttaneet merkittävästi Stormbergin menestykseen kilpailussa vahvojen, kansainvälisten tuotemerkkien kanssa. Stormbergilla työskentely on hauskaa, vaativaa ja merkityksellistä.

Erna Solberg nosti esille vuoden 2014 uudenvuodenpuheesssaan Stormbergin esimerkkinä rekrytoinnista, jossa otetaan huomioon henkilöt, joilla on vaikeuksia päästä työmarkkinoille. Tämä on tunnustus rekrytointipolitiikallemme, jota arvostamme suuresti. Voit lukea lisää siitä täältä.

Vuoden 1998 aloitusvuodesta, on työntekijöiden määrä kasvanut 370 työntekijään vuonna 2017.

Anna mahdollisuus

Kattava työelämä ei käsittele sosiaalisen taakan vähentämistä. Kattava työelämä käsittelee ihmisiä, ja sitä, että yksilöllä olisi mahdollisuus käyttää omaamiaan resursseja. Jotta tämä saavutetaan, täytyy sitä sekä yksinkertaistaa että helpottaa usealta osin, mutta myös hälventää epäilyksiä siitä, millaista on pitää työntekijöitä, joilla on aukkoja CV:ssä.

TYT-työ

Turvallisuus, ympäristö ja turvallisuus (TYT/HSE) on tärkeä osa Stormbergin yritysvastuuta. Jos työntekijämme istuvat toimistossa, keräävät tavaroita korkeilta hyllyiltä tai työskentelevät myymälässä, on silloin viihtyvyyden, ja matalan sairauspoissaolon, fokus keskeisesti terveydessä, ympäristössä ja turvallisuudessa. On siis tärkeää, että noudatamme voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä kollektiivisen vastuun lisäksi, jossa meillä kaikilla on vastuu tehdä työpaikasta turvallinen ja viihtyisä paikka.

Stormberg on luokiteltu työtuorvallisuusluokituksella 3. Tämä luokitus on yrityksille, joilla on matalin riski suhteessa töihin. Seurataksemme TYT-työtä, olemme sitoutuneet TYT-toimistoon. Stormbergin TYT-vastaava huolehtii tarvittavan tiedon ja koulutuksen antamisesta. Yrityksen eri osissa toteutetaan toistuvasti turvallisuusistuntoja, jotta asiat ovat sääntöjen mukaisia. Organisaatiossa erityisen tehtävän omaaville tarjotaan kurssi. Tämä voi olla tulipaloon, ensiapuun tai muuhun liittyvä kurssi.

© 2019 Stormberg AS. All Rights Reserved.