Hopp til hovedinnhold
Velg land
0

Inkluderende arbeidsliv

Stormberg er en inkluderende arbeidslivsbedrift, såkalt IA-bedrift. Det innebærer blant annet at vi jobber målrettet for et lavt sykefravær og for å bidra til at mennesker som har problemer med å komme ut i arbeidslivet får jobb.

Siden starten i 1998 har vi rekruttert en fast andel av våre medarbeidere blant mennesker som har hatt vansker med å komme inn på arbeidsmarkedet, blant annet mennesker med rusproblemer, tidligere straffedømte, unge menneskers om ikke har trivdes på skolen, flyktninger og mennesker med psykiske- eller fysiske helseplager. I Stormbergs Handlingsplan for Inkluderende Arbeidsliv er det fastsatt et mål om at 25% av de som jobber i Stormberg skal være mennesker som har hatt problemer med å komme ut i arbeidslivet.

En ny sjanse

Edin Sivac er opprinnelig fra Bosnia, og jobber nå som skiftleder hos Stormberg. Han har selv vært på flukt. Da han var tretten år måtte han rømme fra sitt eget hjemland på grunn av krigen. Han opplevde grusomme handlinger som verken voksne eller barn burde være vitne til. Les mer

Stormberg har hatt et mangeårig samarbeid med NAV, arbeidsmarkedsbedrifter og fengsler i forhold til rekruttering av medarbeidere.

Stormbergs måte å praktisere inkludering i forhold til rekruttering, har gitt bedriften dyktige og lojale medarbeidere som har bidratt sterkt til at Stormberg har klart seg godt i konkurransen med sterke, internasjonale merkevarer. Det er gøy, krevende og meningsfylt å jobbe i Stormberg.

I nyttårstalen fra 2014 trakk Erna Solberg frem Stormberg som et eksempel til etterfølgelse når det gjelder rekruttering mennesker som har slitt med å komme inn på arbeidsmarkedet. Dette er en anerkjennelse av vår rekrutteringspolicy som vi setter stor pris på. Du kan lese mer om dette her.

Fra fire medarbeidere i oppstartsåret 1998, har antall medarbeidere vokst til 370 medarbeidere i 2017.

 

Gi en mulighet

Inkluderende arbeidsliv handler ikke om å redusere en samfunnsbyrde. Inkluderende arbeidsliv handler om mennesker og om at den enkelte skal få mulighet til å bruke ressursene de har. For å få dette til må det både forenkles og tilrettelegges bedre på flere hold, men også avmystifisere hvordan det er å ha mennesker med hull i CV-en i arbeid. Les mer

HMS-arbeidet

Helse, Miljø og Sikkerhet (HMS) er en viktig del av samfunnsansvaret i Stormberg. Om våre medarbeidere sitter ved kontorpulten, plukker varer fra høye reoler eller jobber i butikken, så er fokus på helse, miljø og sikkerhet sentralt for trivsel, så vel som lavt sykefravær. Det er derfor viktig at vi følger gjeldende regler og forskrifter i tillegg til det kollektive ansvaret vi alle har for å gjøre arbeidsplassen til et sikkert og trivelig sted.

Stormberg er klassifisert i industrivernklasse 3. Det er den klassen for virksomheter med lavest risiko knyttet til arbeidet. Som hjelp til å holde styr på HMS-arbeidet har vi knyttet oss opp mot HMS-kontoret. HMS-Ansvarlig i Stormberg er sørger for at det blir gitt nødvendig informasjon og opplæring. Vernerunder i de ulike delene av bedriften blir rutinemessig gjennomført for å se til at ting er i henhold til forskrifter. Kurs blir gitt til de som skal ha en spesiell funksjon i organisasjonen. Dette kan være brann, førstehjelp og annet.