Takk for Åpenhetsprisen 2017!

Psykisk helse er noe som angår oss alle. De aller fleste av oss opplever utfordringer med psykisk uhelse en eller flere ganger i livet, enten det rammer oss selv eller noen vi står nær. Derfor er det i alles interesse av at vi både klarer å skape et bedre psykisk helsetilbud – og at vi klarer å legge arbeidslivet til rette slik at det er plass til alle. Uansett arbeidskapasitet og restarbeidsevne. Det er mye viktigere å være litt i arbeid enn å ikke være i aktivitet i det hele tatt.

Stormberg har jobbet med å rekruttere utradisjonelt siden oppstarten i 1998. Vi vet at vi på den måten er med på å gjøre verden til et litt bedre sted, men vi vet også at vi har fått mange dyktige medarbeidere med høy lojalitet og stor dedikasjon til arbeidet. Det vi derimot savner er at enda flere åpner opp for å tenke litt annerledes.

steinar_apenhetspris

Steinar J. Olsen mottok Åpenhetsprisen 2017 på Nationalteatret av landsleder i Mental Helse, Kristian Haugland.

Å få Åpenhetsprisen er en stor oppmuntring for meg og alle mine kolleger, og det er en anerkjennelse av Stormbergs noe utradisjonelle måte å rekruttere på. Jeg håper våre gode erfaringer med å ansette mennesker som mangler CV eller som har hull i CV’en, kan inspirere arbeidsgivere til å inkludere flere.

Arbeid er ofte god medisin. Det er viktig for alle å få mulighet til å bidra med sin arbeidsevne og bli en del av et arbeidsfellesskap som gir faste holdepunkter i hverdagen. Å komme seg ut i arbeidslivet gir bedre psykisk helse, og et arbeidsliv som er åpent for alle gir en vinn-vinn situasjon. Det er bra for virksomheten, det er bra for samfunnet – men det er først og fremst bra for den enkelte som får mulighet til å skape en bedre fremtid for seg og sine.

Jeg har drevet egen virksomhet siden jeg var 16 år, og gang på gang har jeg sett at det finnes utrolig mange flotte mennesker uten jobb som har mye å bidra med i arbeidslivet. For fire år siden begynte det en ung jente i arbeidspraksis hos oss. Hun hadde vært flere år uten arbeid og utdanning, og orket ikke tanken på å skulle jobbe. Etter en stund klarte hun å mobilisere krefter til å være to korte dager i arbeidspraksis i uken. Først fikk hun en fast stilling på 10% og deretter en 40% stilling. Den positive utviklingen fortsatte, og før sommeren i år kunne vi tilby henne en butikksjefstilling. I dag leverer hun strålende resultater og leder sitt team på en god måte. Den dårlige selvfølelsen forsvant etterhvert som hun klarte å overbevise seg selv om at hun mestret faget på en god måte.

Jeg håper våre gode erfaringer med å ansette mennesker som har hull i CV-en, eller kanskje ikke har en CV i det hele tatt, kan inspirere andre arbeidsgivere til å inkludere flere. Takk for utmerkelsen – og takk for det gode arbeidet Mental Helse legger ned hvert eneste år!

Les også:
- Psykiske helseutfordringer kan ramme oss alle
Inkludering i hverdagen

Steinar – Stormberger

Comments

comments

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

Du kan bruke disse HTML-kodene og -egenskapene: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>