Forfordeling er i de fleste sammenhenger synonymt med urettferdig behandling, og det liker vi ikke. Kvotering er et virkemiddel som skal brukes med forsiktighet for at det ikke skal resultere i urettferdig behandling og ulike konkurransevilkår. Brukt riktig kan imidlertid kvotering gi både direkte og indirekte positive effekter.
Den vanskelige balansegangen i bruk og erfaring med kvotering er nok en av grunnene til at mange er skeptiske. I en landsdekkende undersøkelse utført av Norstat på vegne av Stormberg sier 37 % nei til bruk av kvotering for å få mennesker som har slitt på arbeidsmarkedet inn i offentlige virksomheter. 34 % mener at dette er noe som bør gjennomføres. Men er alternativet til en slik kvotering nødvendigvis en mer rettferdig fordeling av godene?
Mennesker som av ulike årsaker har slitt med å komme inn på arbeidsmarkedet ender i de fleste tilfeller med å bli brødfødd av felleskaken i stedet for å bidra til verdiskapningen. Det er som kjent en dårlig brøk for både de som står utenfor og de som må dekke inn den tapte verdiskapningen. Selvsagt er det mange ulike årsaker til at mennesker sliter med å komme inn på arbeidsmarkedet, men erfaringer viser at de aller fleste har noe å bidra med.
«Sleeping off unemployment» av ace_bonita. Tilgj. Under C.C. License 2,0.
Undersøkelsen fra Norstat viser også en tendens der man er mer negativ til denne type kvotering jo mer penger man tjener. I gruppen som tjener over 900.000 er 18 % positive mens det er hele 45 % som er positive blant de som tjener under 300.000. Dette kan nok tolkes på flere måter, men gir grunn en viss grunn til bekymring over forståelsen av inkluderende arbeidsliv.
Stormberg har vedtektsfestet at 25 % av alle medarbeidere skal være mennesker som av ulike årsaker har slitt med å komme inn på arbeidsmarkedet. De blir kvotert inn. De kommer bort fra NAV-køen samtidig som de blir verdifulle medarbeidere som skaper verdier for Stormberg så vel som for samfunnet. Medarbeiderne vinner, Stormberg vinner og samfunnet vinner.
Stormberg som kommersiell virksomhet har tatt ansvar og vinner på det. De offentlige virksomhetene som forvalter felleskaken bør gå foran med et godt eksempel og i økt grad rekruttere de som sliter med å komme inn på arbeidsmarkedet.
Det er et stadig krav om effektivisering og bedre velferdstilbud. En satsing på mer inkluderende arbeidsliv kan serve begge formål. Kvotering som virkemiddel er noe det offentlige er godt kjent med og bør beherske.
Les også bloggposten: To års fritak fra arbeidsgiveravgiften.
Steinar J. Olsen, Gründer og daglig leder, Stormberg
